Агрогалузь під час війни виявилася стійкішою, ніж ринок праці загалом: якщо в лютому 2022 року на Work.ua було розміщено 2 745 вакансій від агрокомпаній, то в березні кількість пропозицій роботи впала в 6 разів до 445 вакансій. Загалом у момент вторгнення ринок праці обвалився більш ніж у 10 разів.
Про це йдеться у спільному дослідженні Agrohub та Work.ua.
"Після відображення атак ворога, починаючи з квітня 2022 року, почалося поступове відновлення ринку праці. Активне відновлення галузі агро спостерігалося влітку, з червня 2022 року (1 159 вакансій) і продовжилося до вересня, коли було зафіксовано перший рекорд - 1 641 пропозицію роботи, ймовірно, що ракетні обстріли та відключення електроенергії, які почалися з жовтня, вплинули на подальший розвиток ринку.
Агрогалузь активізувалась у перший місяць 2023 року, що, ймовірно, пов'язано з наближенням початку посівних робіт. У березні 2023 року кількість пропозицій роботи в області агро досягла 2264 вакансії, що становить понад 80% до лютого 2022 року. Найбільше пропозицій роботи знаходиться у Київській (515 вакансій), Дніпропетровській (209), Львівській (170) Одеській (143) та Вінницькій (133) + Черкаській (129) областях", - йдеться у повідомленні.
Опитування Agrohub, у якому взяли участь 14 найбільших агрохолдингів України із загальним земельним банком близько 2 млн гектарів, показало наявність досить великого дефіциту кадрів, як і до війни, у категоріях механізаторів, робочих спеціальностей, водіїв та лінійного персоналу.
>Низький рівень дефіциту кадрів спостерігається на елеваторах.
"Великі компанії зазнають меншого дефіциту кадрів, особливо це стосується механізаторів та водіїв. Частково це відбувається через те, що великим компаніям легше отримати бронювання своїх працівників або релоцювати їх за необхідності в інший регіон.
Однак, що стосується виробничих спеціальностей та лінійного персоналу на місцях, то проблеми з дефіцитом кадрів приблизно однакові у різних за розміром компаній”, - йдеться у дослідженні.
Щодо конкуренції претендентів у галузі агро, то під час повномасштабного вторгнення вона зросла вп'ятеро.
"Роботи було мало, бажаючих працювати багато, відповідно вакансії закривалися швидше. Станом на березень 2023 року кількість відгуків на вакансію майже досягла довоєнного рівня. Ринок праці знову повертається до претендента.
За даними опитування Work.ua, 56% роботодавців вже зазначають, що найм кандидатів став довшим", - заявляють автори дослідження.
Найбільша конкуренція спостерігається за посадами: офіс-менеджер, фінансовий аналітик, юрист, менеджер з персоналу, начальник виробництва.
Найменша конкуренція за посадами: ветеринарний лікар, слюсар, ремонтник, електрик, технолог, зоотехнік – менше 5 відгуків на вакансію на місяць.
Найменша конкуренція претендентів у Чернівецькій, Закарпатській та Кіровоградській областях - там пошук кандидатів може тривати довше.
При цьому опитування найбільших роботодавців в агро свідчать про те, що більшість не збираються змінювати чисельність персоналу цього року. Майже 30% респондентів планують оптимізувати персонал на 5-10%.
Лише дві з опитаних великих агрокомпаній планують найм співробітників до 5%.
"Ринок праці України відновлюється за оптимістичним сценарієм. Кількість вакансій перевищує 80% довоєнного періоду, що є фантастичним показником в умовах війни. Проте ця ситуація має зворотний бік. Конкуренція здобувачів за роботу майже досягла рівня лютого 2022 року і продовжує знижуватися.
Ринок праці повертається до претендента і перед роботодавцями з'являється новий виклик - дефіцит кваліфікованих кадрів. Мільйони українців виїхали за кордон та стали внутрішніми переселенцями, близько мільйона захищають нашу країну. Більшість із них кваліфіковані кадри, які вийшли з ринку праці", - пояснив директор з комунікацій Work.ua Максим Пилипенко.
Економічна правда
