Материнська компанія Facebook Meta Platforms планує знизити бонуси для деяких співробітників і частіше оцінювати продуктивність персоналу.
Про це повідомляє The Wall Street Journal з посиланням на внутрішню записку.
Співробітники, які отримали рейтинг "виправдали більшість очікувань" у своїх оглядах на кінець 2023 року, отримають менший відсоток бонусів і обмежених акцій, які мають виплачуватись у березні 2024 року.
/span>
Коефіцієнт премії для цього класу було скорочено до 65% з 85% раніше. Також компанія відновить оцінку продуктивності персоналу двічі на рік.
"Ми вносимо зміни до нашого процесу ефективності, враховуючи знання та відгуки за останній рік, одночасно оптимізуючи майбутнє. Ці зміни не пов'язані з реструктуризацією робочої сили", — сказав представник Meta у коментарі Reuters.
14 березня компанія оголосила, що скоротить 10 тис робочих місць цього року в рамках другого раунду звільнень у рамках реструктуризації, що призведе до скасування планів найму на 5 000 вакансій, згортання менш пріоритетних проектів та "згладжування" верств середнього рівня управління, оскільки галузь готується до глибокого економічного спаду.
