Майже третина роботодавців у РФ очікують скорочення співробітників до кінця 2023 року: 12% з них точно вдадуться до цієї міри, 16% - прогнозують, що звільнень, швидше за все, не уникнути.
Про це йдеться у спільному дослідженні рекрутингової компанії Get experts (раніше - частина російського бізнесу міжнародного агентства Hays) та Російської Школи Управління, пише Forbes Russia.
У дослідженні взяли участь 1070 HR-фахівців, менеджерів з найму та співробітників компаній з різних галузей.
"У чверті компаній кажуть, що, швидше за все, не звільнятимуть фахівців у 2023 році. 12% опитаних роботодавців заявляють, що скорочень точно не буде, а 27% взагалі розповіли про плани з розширення штату. Ще 12% не змогли. визначитися з відповіддю.
Серед фахівців не очікують скорочень і не підбирають нову роботу лише 17%. Інші ж, згідно з дослідженням, шукають "запасні аеродроми": 25% перебувають в активному пошуку роботи на випадок можливих скорочень, а 58% кажуть, що періодично переглядають сайти з вакансіями, побоюючись, що в компанії все-таки вдадуться до масових звільнень", - йдеться у повідомленні.
У дослідженні також говориться, що пік кризи на ринку праці вже пройдено, зараз вона відновлюється, наближаючись до докризових показників.
Однак і серед роботодавців, і серед співробітників зберігається досить високий рівень тривожності, очікування скорочень - один із найчастіших його проявів, кажуть автори дослідження.
Директор Російської школи управління Анастасія Боровська заявила, що, незважаючи на очікування можливих скорочень, роботодавці зараз намагаються зберегти ключових співробітників.
Передусім це проявляється у зростаючому попиті на навчання персоналу, додає вона.
"Компанії стали частіше відправляти своїх співробітників на курси підвищення кваліфікації і готові вкладатися в їх розвиток. Крім того, через складну ситуацію з кадрами на ринку праці багато хто воліє вирощувати власних професіоналів усередині компанії і не готовий розлучатися з дійсно талановитими співробітниками" , - розповіла Боровська.
Раніше Forbes Russia писав, що майже половина російських компаній позапланово знижували або зупиняли підбір співробітників до кінця 2022 року.
Економічна правда
