В Україні утворилася настільки відчутна нестача працівників на державній службі, що в Національному агентстві України з питань державної служби (НАГС) заговорили про ризики для країни.< /p>
Про цезаявила голова НАГС Наталія Алюшина під час засідання Координаційної ради з питань реформування державного управління.
"Відчутний дефіцит працівників на державній службі створює додаткові ризики для країни. За збереження наявних тенденцій - це вплине на стабільність всього державного апарату", - зазначила Алюшина.
Глава НАГС підкреслила, що з огляду на процеси відновлення країни збільшується кількість завдань для службовців громадського сектору.
"Втім, для формування сильної дієвої системи держслужби, зокрема для залучення конкурентних працівників, необхідно вирішувати питання встановлення гідної винагороди", - зазначила вона.< /p>
На думку Алюшиної, держава як роботодавець має виступити гарантом і забезпечити громадян, які віддають себе державній службі, належною винагородою. Зокрема, за її словами, реформа вимагає особливої уваги та підтримки всіх стейкхолдерів, а ключовим рішенням на цьому шляху є прийняття законопроекту. Card/40885" target="_blank">№8222.
Нагадуємо:
Законопроект №8222 "Про внесення змін до Закону України "Про державну службу" щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад" було внесено у Верховну Раду у листопаді 2022 року. З того часу жодного руху документа не спостерігалося.
Проект був розроблений з метою зміни системи оплати праці у сфері державної служби на основі:
- класифікації посад державної служби,
- посилення ролі посадового окладу,
- припинення надмірних необґрунтованих виплат,
- оптимізації граничної чисельності працівників державних органів,
- впровадження системи грейдів.
Читайте також:Грошей на всіх не вистачає, держслужбовці масово звільняються. Що відбувається?
